¿Cómo detectar y qué hacer cuando hay acoso laboral?

Conozca cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral y las rutas que deben tomar para denunciarlo.

La ley 1010 del 2.006, estableció: “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

Este acoso se entiende en seis modalidades diferentes:

• Maltrato laboral
• Persecución laboral
• Discriminación laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad laboral
• Desprotección laboral

La Ley añade que dentro de esta modalidad también se considera todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

La competencia sancionatoria, recae en los jueces laborales, pero la misma norma, determina que cuando la posible víctima de acoso laboral ponga en conocimiento del inspector de trabajo del lugar de los hechos, esta situación, el funcionario, debe adelantar las actuaciones administrativas pertinentes a fin de verificar que se estén aplicando, por parte de la empresa, es decir, las medidas preventivas y correctivas mediante la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas.

En tal sentido, el Ministerio del Trabajo, a través de sus inspectores, al recibir la denuncia, conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

si cree que puede ser víctima de acoso laboral o cualquier tipo de acto que atente contra sus derechos laborales, recuerde que el Ministerio del Trabajo tiene abiertos sus canales de atención al ciudadano.

Para reportar acoso laboral comuníquese con los canales de atención, en Bogotá (601) 3779999, opción 2, y la línea nacional gratuita 018000 112518. También podrá radicar su denuncia o si lo prefiere, agendar una cita con un asesor del Ministerio a través de la página web www.mintrabajo.gov.co.