Advertencia a Crem Helado y Vive 100 por contratar vendedores en condiciones precarias

Después de una investigación, el Ministerio de Trabajo encontró presuntas irregularidades en las empresas que contratan a vendedores que comercializan los productos en espacios públicos.

El Ministerio advirtió que las empresas Vive 100 y Crem Helado contratan a vendedores en condiciones precarias. Estos productos son fabricados por las empresas Quala y Nutresa. 

La no afiliación al sistema de seguridad social en salud y pensión, así como el no pago de salarios ni prestaciones legales, ni entrega de elementos de protección personal, son algunas de las condiciones que encontraron los inspectores del Ministerio durante sus visitas.

La ministra del Trabajo, Gloría Inés Ramírez, advirtió: “nuestra función constitucional y legal es proteger el trabajo en todas sus modalidades y por ello recalcamos que es un hecho notorio, que demuestra que trabajadores y trabajadoras que poseen uniformes y herramientas para comercializar estos productos no están cumpliendo con las condiciones laborales”. 

Agregó la funcionaria que, “se presume que toda relación laboral de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, pero que en estos casos, se desvirtúa porque el servicio no se presta bajo un régimen contractual de índole laboral”.

El Ministerio entrevistó a un vendedor de Vive 100, quien labora desde hace tres años con la compañía, Nelson Martínez, quien aseguró que, en la empresa se trabaja al centavo, gana de acuerdo con lo que venda y no pagan seguridad social.

Agregó que, lo único que les dan son premios, incentivos y en temporada de invierno les suministran mercados. 

“Somos trabajadores independientes y laboro ocho horas diarias y la mercancía nos la dan como fiada y al final de la jornada la liquidamos”, afirmó otro trabajador entrevistado, quien también comercializa Vive 100.

Por su parte, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, recordó los señalamientos recientes de las sentencias de la Corte Suprema de Justicia  sobre la presunción de laboralidad de una actividad, la aplicación de la recomendación 198 de la OIT referente a los indicios de laboralidad.

La cual trata de cuando el empleador organiza de manera autónoma sus procesos productivos e inserta al trabajador en ese ámbito para dirigir y controlar su labor o demostrando los indicios de subordinación y sobre el derecho del trabajo ante las nuevas formas de organizar la producción.

La cartera laboral, conforme a sus facultades constitucionales y legales, en especial, las de carácter preventivo, convocó para los próximos días, unas mesas de diálogo con estas empresas que venden sus productos en espacios públicos. 

Lo anterior, con el objetivo de conocer sus condiciones laborales y  cómo funciona la actividad productiva, los contratos que tienen sus trabajadores, el pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y dotaciones de implementos de trabajo para ejercer esta labor como vendedores irregulares que buscan el sustento diariamente.