Conozca cuáles son las principales quejas de las mujeres ante el Ministerio de Trabajo

El ministerio del Trabajo ha recibido desde el año 2008 y hasta noviembre del 2023, 1.459 querellas con ciertas conductas que podrían estar conectadas con manifestaciones de violencias contra las mujeres en el ámbito laboral, del total mencionado, se encuentran activas 265 querellas, es decir, que se han resuelto más del 85% de las quejas que involucran mujeres.

En ese sentido, el Ministerio ha desarrollado acciones como la ratificación del convenio 190 de la OIT, en el cual se establecen los estándares internacionales para combatir el acoso y la violencia en los espacios laborales, este convenio deberá surtir su trámite ante el Congreso de la República.

Según la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos,  también se ha trabajado en otras actividades como “crear y poner en acción el primer grupo de inspección de género con 50 mujeres y que espera se amplíe a 50 más”.

Dentro de las querellas que más involucran mujeres se han registrado las siguientes que ya fueron finalizadas:

También, se realizó la expedición de la Resolución 4607 de 2022, mediante la cual se creó el Grupo Élite para la Equidad de Género (GEEG): “con conocimientos específicos para abordar inspecciones y actuaciones con enfoque diferencial derechos de las mujeres y de género con mirada territorial e interseccional, tendientes a prevenir y sancionar las conductas generadoras de violencia de género conforme a ley, disminuir las brechas de género en el ámbito laboral y garantizar los derechos laborales de las y los trabajadores” puntualiza la Resolución.

Otras acciones, como las asistencias preventivas, han tenido un gran impacto en los esfuerzos por erradicar todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres.

En la misma vía se ha fomentado el fortalecimiento de los procesos de inspección laboral con enfoque de género, lo anterior, a partir de procesos de capacitación de las inspectoras, la actualización de formatos y actas y la creación de nuevos insumos que sirven como guías para transversalizar de forma integral el enfoque de género en las diferentes etapas de la inspección.

Del mismo modo, la ministra del Trabajo, expidió la Circular 026 del 8 de marzo de 2023, mediante la cual se hace un llamado urgente a empleadores, contratantes privados de todas las actividades económicas, entidades públicas nacionales, territoriales y administradoras de riesgos laborales, con el fin de prevenir y atender las conductas de acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

En dicha circular se detalla la necesidad de eliminar todo tipo de discriminación en el mundo del trabajo, se prioriza las violencias contra las mujeres que se encuentran tipificadas en la ley y se describen los elementos normativos de la Ley 1010 de 2006, contra el acoso laboral.